Az alkalmazottak nem mindig rajonganak a céges tréningekért, gyakran időrablónak, feleslegesnek, vagy épp ismétlődőnek találják őket. A munkaadók is lehetnek frusztráltak a kiszervezett képzés költsége, eredménye vagy ideje miatt. Ezen problémák megoldására viszonylag rövid idejű, csapatépítő jellegű tréningek születtek, amelyek képesek rövid távon növelni az együttműködést és inspirálóan hatni a szervezetre. Ezek a tréningek ugyanakkor hosszú távon gyakran nem járnak tartós változásokkal a cég piaci helyzetére vonatkozóan.

Ezért javaslok olyan módszert,  amely az üzleti hatékonyságot pszichológiai eszközökkel növeli. Így a vezetők, szakmai irányítók képesek lesznek egymást és munkatársaikat hatékonyabb együttműködésre, alkalmazkodásra, proaktivitásra inspirálni. Ezt a változást képesek lesznek továbbvinni, fejleszteni, ezáltal hosszú távon javítva a cég piaci pozícióit.

A tréningek előtt online pszichológiai tesztet veszek fel  a résztvevőkkel (pl. konfliktuskezelés, külső-belső kontroll, megküzdési stílus, stressz, kommunikációs stílus), és az alapján adaptívan tervezem meg az egyes modulokat a főbb problémákra, igényekre koncentrálva.